看護師の本質は、その人の健康を守り、その人らしい生活が築けるよう援助することです。一人ひとりの命を尊重する心と、行動を持つことが求められます。医療を担う一員として人々の健康に焦点を当てた役割を果たすことが期待されます。健康を維持し、病気を予防し、病気からの回復を助け、障害や慢性の病気が悪化しないよう援助します。
そして患者様の相談に対応し、健康指導を行います。また、死を迎える人とその家族に対しては可能な限り穏やかに過ごせるよう、適切な援助を行います。

看護師は自分自身が、心身共に健全で良心に対して忠実でなければなりません。常に自己啓発をし、人間を平等で公平にみることができ、そして、一言の励ましと明るい希望を、与え続けられていかれるか、どう良心的に突き進めていかれるか、全力投球でその人に発信していかなければなりません。
患者様が潜在的に持っている自然治癒力を、助成させる生命力、患者自らの身体を治すその力を看護師が手助けするのです。
看護師は患者様との関わりのなか、思いがけず自分の本質に直面するときがあり、受け入れられる柔軟性を持つために患者様の人生観や価値観にまで、踏み込むということもあります。
一人ひとり生きてきた人生も違えば考え方も異なる、さまざまな患者様をあるがままに受け止め看護の立場から、その人が健康を取り戻すよう、よりよい回復への提案をおこないます。

看護師の適正として大切なことは、人間への興味と人の役にたちたいという思いを日々勉強し続け医療の進歩とともに、看護師が成長して行きたいと考えることです。看護は命との向き合いです。

看護師の転職に関してはさまざまな理由があります。看護師の絶対量が不足しているという現状の中、毎年多くの看護師が希望を胸に飛び立ちます。しかしながら、その後を見ますと、いろいろな事情で転職をしていくということも多くなってきました。
看護する場も、医療機関、福祉施設、行政、企業、そして治験関係等、多くの場へ転職を求める看護師が自分の可能性を求めて動き出しています。
医療が高度化、細分化していく中で患者様が満足する看護を行うには看護師本来の知識や技術だけでは限界があります。またそれ以外にも次のような看護師の転職理由が考えられます。

・看護の現場でのエキスパートとしてより高い技術を身につけたい。
・他の病院での勤務も経験してみたい。
・今までと違う分野を経験したい
・勤務時間の安定したところで働きたい
・年収アップしたい
・福利厚生の充実したところで働きたい
・通勤の楽な場所がいい
・仕事と家庭の両立を計りたい
・子育て中の理解のあるところで働きたい
・自分の状況変化による、止むを得ない転職

看護師の転職事情は様々ですが、転職を受け入れる側も、最近ではより本人の希望に近づくよう配慮されてきています。

病院などの医療機関に勤務されている看護師、准看護師、保健師、助産師の有資格者の方が加入できます。看護助手の方は、対象外となります。

1. 法律上の損害賠償金のほか、弁護士費用や起訴対応に要した費用も補償します。

2. 業務中に患者の生命・身体を害した場合のほか、他人の財物を損壊した場合や、プライバシーを侵害した場合なども補償します。

3. 前年と同条件で継続される方は、特に申し出がない限り自動継続される場合が多いようです。

1. 損害賠償金　・・・被害者の治療費、入院費、慰謝料、休業補償等

2. 争訟費用　・・・弁護士費用、訴訟・仲裁・調停・和解に要する費用

3. 初期対応費用　・・・
事故が発生してしまった場合における、事故調査費用、通信費、見舞金・見舞品購入費用(対人事故の場合のみ)等で
社会通念上妥当な費用被害者に対する応急手当や緊急措置に要する費用

1. 故意に起こした事故による賠償責任

2. 美容を唯一の目的とする業務に起因する賠償責任

3. 業務の結果を保障することにより加重された賠償責任

4. 上記のほか、免責規定に該当する事故

5. 保険会社に相談なしに示談等を行った場合

※これらはあくまでも一般的な概要であり、詳しくは加入する保険会社にお問い合わせください。

注：会期、開催場所は変更される場合がありますのでご確認ください。

日本成人病学会学術集会（1/12 -13）【東京】
日本脳神経外科救急学会（1/18 -19）【東京】
日本Pediatric　Interventional　Cardiology研究会学術集会（1/18 -19）【横浜】
全国保育園保健研究大会（1/19 -20）【神戸】
日本臨床腎移植学会（1/23 -24）【静岡】
日本総合健診医学会（1/25 -26）【神戸】
大腸癌研究会（1/25）【福岡】
日本感染看護学会学術集会（1/26 -27）【東京】
日本病態生理会大会（1/26 -27）【神戸】
日本頭頸部外科学会総会ならびに学術講演会（1/31 -2/1）【京都】

日本眼科手術学会総会（2/1 -3）【横浜】
日本消化器管学会総会学術集会（2/7 -8）【大阪】
日本集団災害医学会総会（2/8 -10）【茨城】
日本がん看護学会学術集会（2/9 -10）【名古屋】
日本救急医学会関東大会（2/9）【埼玉】
未来医学研究会大会（2/9）【東京】
日本集中治療医学会学術集会（2/14 -16）【東京】
日本アルコール看護研究会（2/15 -16）【東京】
日本心臓血管外科学会学術総会（2/20 -22）【福岡】
日本耳鼻咽喉科免疫アレルギー学会(2/21 -23)【大阪】
日本胃癌学会総会（2/27 -28）【横浜】
日本人工関節学会(2/29 -3/1)【沖縄】
日本造血細胞移植学会総会（2/29 -3/1）【大阪】

日本免疫治療学研究会学術集会（3/1）【横浜】
日本総合診療医学会学術集会（3/8 -9）【名古屋】
日本再生医療学会総会（3/13 -14）【名古屋】
日本助産学会学術集会（3/15 -16）【神戸】
日本在宅ケア学会学術集会（3/15 -16）【東京】
日本予防医学リスクマネージメント学会学術総会（3/18 -19）【静岡】
日本脳卒中学会総会（3/20 -21）【京都】
日本細菌学会総会（3/24 -26）【京都】
日本生理学会大会（3/25 -27）【東京】
日本解剖学会総会・全国学術集会（3/25 -28）【大分】
日本循環器学会総会・学術集会（3/28 -30）【福岡】
日本衛生学会総会（3/28 -31）【熊本】
日本呼吸器内視鏡学会・気管支専門医大会（3/31）【東京】
世界気管支会議・世界気管食道会議（3/20 -4/2）【東京】

日本医学放射線学会総会学術集会（4/4-4/6）【横浜】
日本脳神経外科学会近畿支部学術集会（4/5）【大阪】
日本形成外科学会総会・学術集会（4/9-4/11）【名古屋】
日本心エコー図学会学術集会(4/10-4/12)【神戸】
脳神経外科手術と機器学会（4/11-4/12）【長崎】
日本内科学会総会（4/11-4/13）【東京】
日本産婦人科学会総会・学術講演会（4/12-4/15）【横浜】
日本血管外科学会総会（4/17-4/18）【東京】
日本感染症学会総会（4/17-4/18）【島根】
日本神経免疫学会学術集会(4/17-4/18)【新潟】
日本眼科学会総会(4/17-4/20)【横浜】
日本皮膚科学会総会（4/18-4/20）【仙台】
日本脳神経外科学会関東支部学術集会（4/19）【東京】
日本旅行医学学会大会（4/19-4/20）【東京】
日本リウマチ学会総会・学術集会（4/20-4/23）【札幌】
日本法医学会総会（4/23-4/25）【長崎】
日本小児科学会学術集会（4/25-4/27）【東京】
日本泌尿器科学会総会（4/25-4/27）【横浜】
日本臨床モニター学会総会（4/25-4/26）【東京】

日本栄養・食糧学会大会（5/2-5/4）【埼玉】
日本消化器病学会総会（5/8-5/10）【福岡】
日本Shock学会総会（5/9-5/10）【東京】
日本NO学会学術集会（5/9-10）【仙台】
日本クリティカルケア看護学会学術集会（5/10-5/11）【大阪】
日本救急医学会九州地方会（5/10）【佐賀】
日本神経学総会（5/15-5/17）【横浜】
日本病理学総会（5/15-5/17）【石川】
日本外科定期学術集会（5/15-5/17）【長崎】
日本理学療法学術大会（5/15-5/17）【福岡】
日本耳鼻咽喉科学会総会・学術講演会（5/15-5/17）【大阪】
日本内分泌学会総会・学術講演会（5/16-5/18）【青森】
国際リハビリテーション看護研究会（5/17）【東京】
日本消化器病学会関東支部例会(5/17)【前橋】
日本保健医療社会学会大会(5/17-5/18)【東京】
日本神経病理学総会学術研究会（5/19-5/22）【東京】
日本顕微鏡学会学術講演会（5/21-5/23）【京都】
日本がん疫学研究会（5/22-5/23）【福岡】
日本整形外科学会学術総会（5/22-5/25）【札幌】
日本消化器内視鏡学会総会（5/24-5/26）【横浜】
日本医療機器学会大会（5/29-5/31）【東京】
日本消化器がん検診学会総会（5/30-5/31）【福岡】
日本腎臓学会学術総会（5/30-6/1）【福岡】
日本コミュニケーション障害学会学術講演会（5/31-6/1）【大阪】

日本リハビリテーション医学会総会学術集会（6/4-6/6）［横浜］
日本肝臓学会総会（6/5-6/6）［愛媛］
日本化学療法学会総会（6/6-6/7）［岡山］
腹部放射線研究会(6/6-6/7)［つくば］
日本循環器学会関東甲信越地方会（6/7）［東京］
日本臨床救急医学会総会・学術集会（6/7-6/8）［東京］
医療安全フォーラム2008in北海道（6/8）［北海道］
日本アレルギー学会春季臨床大会（6/12-6/14）[東京]
気管支鏡セミナー（6/12）［大阪］
日本静脈学会総会(6/12-6/13)［神奈川］
日本呼吸器内視鏡学会学術集会(6/13-6/14)［大阪］
日本精神神経学会（6/14-6/15）［鳥取］
日本臨床ウイルス学会（6/14-6/15）［愛知］
日本呼吸器学会学術講演会（6/15-6/17）［兵庫］
癌免疫外科研究会（6/19-6/20）［東京］
日本精神保健看護学会（6/21-6/22）［東京］
日本神経治療学会総会（6/26-6/27）［神奈川］
日本肺癌学会画像診断セミナー（6/26）［栃木］
札幌がんセミナー夏季国際シンポジウム（6/26-6/27）［札幌］
日本産婦人科・新生児血液学会（6/27-6/28）［福岡］
耳鼻咽喉科臨床学会（6/27-6/28）［長崎］
日本医学写真学会定例学会（6/28-6/29）［東京］
日本脳ドック学会総会（6/28-6/29）［福島］

日本小児循環器学会総会学術集会（7/2-7/4）［福島］
日本心血管インターベーション学会学術集会（7/3-7/5）［愛知］
日本消化器免疫学会総会（7/3-7/4）［京都］
日本整形外科スポーツ医学会（7/4-7/5）［東京]
日本緩和医療学会総会（7/4-7/5）［静岡］
大腸癌研究会（7/4）［神奈川］
日本看護診断学会学術集会（7/5-7/6）［神奈川］
日本呼吸器学会近畿地方大会（7/5）［神戸］
日本神経科学大会（7/9-7/11）［東京］
日本腎泌尿器疾患予防研究会（7/10-7/11）[岩手]
日本泌尿器科学会東京地方会（7/10）［東京］
日本内分泌代謝学サマーセミナー（7/11-7/12）[愛知]
国際喘息学会日本北アジア部会（7/11-7/12）［大阪］
日本救急医学会近畿地方会(7/12)［大阪］
医療薬学フォーラム2008(7/12-7/13)［東京］
認知神経科学会（7/12-7/13）［東京］
日本婦人科腫瘍学会学術集会（7/17-7/19）［愛知］
TOPIC　2008（7/17-7/19）［東京］
日本職業・環境アレルギー学会総会・学術大会（7/18-7/19）［東京］
日本心臓リハビリテーション学会（7/18-7/19）［大阪］
日本肺癌学会ワークショップ（7/19）［愛知］
日本呼吸器学会関東地方会（7/19）［東京］
日本血管内治療学会総会（7/25-7/26）［東京］
日本うつ病学会総会（7/25-7/26）［福岡］
日本小児看護学会学術集会（7/26-7/27）
日本在宅医療研究会学術集会（7/26-7/27）
日本膵臓学会大会（7/30-7/31）

日本母子看護学会（8/2）［東京］
日本看護学教育学会（8/2-8/3）［茨城］
日本看護学会総会（8/6-8/7）［神戸］
日本看護研究学会学術集会(8/20-8/21)［神戸］
日本診療録管理学会学術大会（8/21-8/22）［東京］
日本看護学会―看護教育―学術集会（8/21-8/22）［岐阜］
日本看護管理学会年次大会（8/22-8/23）［東京］
日本適応看護理論研究会（8/23-8/24）[久留米市]
日本神経内分泌学会（8/28-8/30）［東京］
日本臨床医療福祉学会(8/29-8/30)［鳥取］
日本難病看護学会学術集会(8/29-8/30)［東京］

日本看護学会―成人看護2―学術集会（9/4-9/5）［名古屋］
日本糖尿病教育・看護学会（9/6-9/7）［石川］
日本脳神経外科学会関東支部学術集会（9/6）［東京］
日本消化器病学会関東支部例会（9/6）［東京]
日本胸部外科学会関東甲信越地方会（9/6）［東京］
日本心臓病学会学術集会（9/8-9/10）［東京］
日本家族看護学会（9/13-9/14）［神奈川］
日本摂食・嚥下リハビリテーション学会学術大会（9/13-9/14）［千葉］
日本泌尿器科学会東海地方会（9/13）［愛知］
日本看護学会―老年看護―学術集会（9/18-9/19）[徳島]
日本血液学会秋季地方会（9/20）［北海道］
日本呼吸器学会関東大会（9/20）[群馬]
日本皮膚科学会東京地方会（9/20）［東京］
日本循環器学会北海道地方会(9/20)［北海道］
日本看護技術大会(9/20-9/21)［青森］
日本看護医療学会（9/21）［浜松］
日本看護学会―小児看護―学術集会（9/25-9/26）［新潟］
日本循環器学会関東甲信越地方会（9/27）［東京］
日本体質医学会（9/27-9/28）［京都］

日本看護学会-成人看護-（10/1-10/2）［愛媛］
日本移植・再生医療看護学会（10/4）［京都］
日本死の臨床研究会（10/4-10/5）［札幌］
日本臨床栄養学会(10/9-10/11)［東京］
日本手術看護学会（10/10-10/11）［徳島］
日本認知症学会（10/10-10/12）［群馬］
日本救急医学会（10/13-10/15）［福井］
日本肥満学会（10/17-10/18）[大分]
日本循環器看護学会（10/18-10/19）［青森］
日本呼吸器学会(10/25-10/26)［福井］
日本癌学会(10/28-10/30)［名古屋］
日本癌治療学会(10/30-11/1)［名古屋］
日本新生児看護学会（10/31-11/1)［札幌］

リハビリテーション・ケア合同研究大会・福井2008（11/6-11/8）［福井］
日本救急看護学会（11/7-11/8）［名古屋］
日本リハビリテーション看護学会（11/8）［厚木］
日本補完代替医療学会（11/8-11/9）［横浜]
日本フットケア学会大分セミナー（11/8-11/9）［大分］
日本老年看護学会（11/8-11/9）［石川］
日本小児がん看護研究会（11/14-11/16）［千葉］
日本クリニカルパス学会（11/21-11/22）［埼玉］
医療の質・安全学会（11/22-11/24）［東京］
全日本病院協会（11/22-11/23）[東京]
日本産業衛生学会産業医・産業看護全国協議会（11/27-11/29）［松山］
日本生命倫理学会（11/29-11/30）[福岡]
日本心療内科学会（11/29-11/30)［弘前］

日本創傷治癒学会（12/5-12/6）［東京］
日本股関節学会（12/5-12/6）［大阪］
日本乳癌健診学会（12/5-10/5）［愛知］
日本乳癌学会(12/6)［京都］
日本介護学会（12/6-12/7）［東京］
日本循環器学会（12/6）［東京］
日本消化器学会（12/6）［東京］
固定チームナーシング研究会（12/7）[鹿児島]
日本消化器内視鏡学会（12/12-12/13）［東京］
日本看護科学学会(12/13-12/14)［福岡］
日本乳癌学会(12/13)［埼玉］
日本小児アレルギー学会(12/13-12/14)［神奈川］
日本胸部外科学会（12/20)［東京］

日本成人病（生活習慣病）学会（1/10-1/11）［東京］
日本脳神経外科救急学会（1/16-1/17）［埼玉］
大腸癌研究会（1/16）［東京］
日本皮膚科学会（1/17）［東京]
日本総合健診医学会（1/23-1/24）［静岡］
日本眼科手術学会（1/23-1/25）［兵庫］
日本感染看護学会（1/24-1/25）［大阪］
心臓血管外科ウインターセミナー（1/28-1/30）［長野］
日本集中治療医学会（1/31)［岡山］

給与を考える場合、単純な給与の月額（時間外手当等の諸手当を含む）だけでは、正確な比較ができません。やはり年収をベースに考えるのが一般的です。特に勤務の初年度は、勤務先の規定や入職の月などにもよりますが、試用期間中の制限があったり、賞与が満額支給されなかったりします。
給与で決定的な差がでるのは、賞与の支給額です。大学病院など規模が大きい病院などは、基本給の4から6ケ月程度が支給されるケースが多いようですが、規模が小さくなるに従って賞与の支給額が少なくなり（新規開業のクリニックなどでは、支給がないケースも多く見受けられます）、たとえ月額では差があまりなくても、年収ベースではかなりの開きが出てきます。
一般的には、勤務する病院の規模が小さくなるに従って、年収も下がる傾向にあります。

看護師・准看護師　男女別の年収 （単位：万円）
事業所規模		看護師（女）	准看護師（女）	看護師（男）	准看護師（男）
全体	給与月額	31.51	27.88	32.99	27.98
	年間賞与	84.84	71.5	88.65	69.06
	年収	462.96	406.06	484.53	404.82
１000人以上	給与月額	33.68	33.19	34.08	28.95
	年間賞与	110.95	108.64	94.17	73.7
	年収	515.11	506.92	503.13	421.1
100から999人	給与月額	30.97	28.43	32.79	27.86
	年間賞与	78.46	75.01	88.47	71.02
	年収	450.1	416.17	481.95	405.34
10から99人	給与月額	29.94	26.57	33.02	28.3
	年間賞与	65.86	62.77	82.67	62.65
	年収	425.14	381.61	487.91	402.25

※出典：厚生労働省「平成15年賃金構造基本統計調査」

看護師としての職場は、臨床の現場だけとは限りません。社会人として一般企業で働く場合でも、医療関連の企業で働く場合でも、「実務経験」が当然重視されますが、その給与体系は、看護師の業務を想定しているわけではないので病院のよう整備されていないのが通常です。多くは、前職での収入や、用意されたポジション固有の業務を考慮して決定されます。

求人の内容に応じて臨機応変に対応してもらえる場合や、就業規則で定めているので他の職員に準じた給与体系のみで例外は認めない場合など　　企業の数だけ、また求人の数だけ様々なケースが出てきます。

多くの場合、医療の専門家として頼りにされ、とっさの事態に対応し救急処置ができる、しかも的確な判断を一人ですることが求められています。

また、今までの実務経験を問わず、単純に「資格取得者」を求めている求人（とり急ぎ「資格」が欲しいだけの求人）もありますし、それまでの現場経験を活かし、人と人との間に入って、スムーズに職場が運営できるよう環境づくりをしていくような能力を期待される（人間関係を調整していくような立場で働ける能力を求められる）求人もあります。

いずれにしても、給与相場という観点から見れば、企業等に看護師を紹介した実績が豊富な人材紹介会社のコンサルタントに、過去の求人と比較した場合、客観的にどうなのかをアドバイスしてもらうのが現実的です。

看護師の給与は、勤続年数や年齢・職位・働く場所などによっても変わってきます。いったん社会人になってから看護師の資格を取得する人も増えてきています。また看護師とひとことでいっても、その働く環境や仕事の内容は多岐に渡っています。詳しく分けていけば、数えきれないほどのパターンが出てきます。給与の額もそのパタ ーンに応じて、また時代の要求にも応じて変わってきます。給与相場は変動しているものであり、知識としてあくまでも参考程度に。看護師として、また社会人として、どこで勤務しても恥ずかしくないキャリアを磨いておくことが大切です。

ポジティブな理由に「もう一度病棟で働きたい」が挙げられます。女性の社会進出が進み、「結婚や出産、育児で一度現場を退いたけれど、もう一度看護師として働きたい！」という思いを持つ人の増加があるためです。また「看護研究が盛んな病院で働きたい」という理由には、「スペシャリストになる」という将来のビジョンがあります。より高度なスキル、様々な経験を求める方が増えていることの表れだといえます。

またネガティブな理由として「超過勤務」を挙げる人が増えています。全国の看護師の8割以上が「超過勤務を経験している」と答えており、その原因に3交代制から2交代制へ変化しつつあることが挙げられています。さらに慢性的人手不足により、適正な人員配置による看護体制が確立されていないため、労働環境がますます悪化してくという悪循環が生じている場合も多く見受けられます。

自己PRの内容は「あなたができること」、「根拠となる具体的なエピソード」、「今後やりたいこと」の3つで構成していきます。

自己PRは、求人応募においてもっとも大切なもの。「やりたいこと・できること」をアピールする、いわばあなたを売り込むための「セールスレター」です。これをうまく書くことができれば次の選考にも大きく近づくはずです。

・学歴
小学校・中学校・高校名を記入する際は、公立か私立かの区別がつくように「学校法人○○」「東京都△△区立」と記しましょう。地域の話などに発展しやすくなるため、高校からではなく小学校や中学校から記入することをおすすめします。

・資格
取得した資格だけでなく、学習中のものがあれば「○年△月取得予定」や「現在受講中」などと取得見込みであることを示しても問題ありません。

・趣味・特技
自分の日常生活を通じて、人間性を伝えることのできる記入欄です。例えば読書なら「歴史小説を特に好む」、フットサルなら「地域のクラブチームに所属し、週1回の練習と月1回の試合をしている」など、具体性を持たせて伝わりやすいようにしましょう。

・志望動機
書類選考の際、最も重要な項目になります。

1.まず、自分がやりたい仕事は何なのかについて考える必要があります。
つまり、なぜその仕事をやりたいと思うのか、自分の長所・強みをどう活かせるか、
その仕事をする上での自分の目標は何かなどについてです。
「頑張りたい」とか「自分のキャリアを活かしたい」など、漠然としたやる気を伝えるだけではNGです。

2.次は、自分がやりたいと思っている仕事内容と、応募先の業務内容が一致しているかどうかです。
なぜその応募先を希望しているのか、そこでは自分のやりたいことが実現できそうかなどについてです。
「貴院の将来性に期待して」、「今までの経験を活かしたい」だけでは具体性に欠けます。

当然ですが、応募先の情報は、ホームページなどで十分に収集しておいてください。その医療機関に応募するのであれば、公開されている基本情報は、知っているのが常識です。

大切なのは、この応募先でなくては駄目であるという気持ちを具体的に記述することです。どこにでもありそうな志望動機は避け、自分のオリジナル性を持った志望動機になるよう工夫しましょう。

複数の医療機関に応募する場合、その医療機関ごとに志望動機を考えなければなりません。

・履歴書は手書きで
履歴書はあなたの分身となるものです。例え文字がきれいでなくとも、手書きで丁寧に書くようにしましょう。職務経歴書は書式が自由なため、ワープロやパソコンで作成しても問題ありません。

・修正液はNG
書き損じた場合は、新しく書き直しましょう。間違っても修正液を使ってはいけません。不安な場合は鉛筆で下書きをするといいでしょう。もちろん、二重線を引いて訂正印を押すのも不可です。

・写真の注意
写真の裏面には氏名を記入し、万が一履歴書から剥がれ落ちても問題のないようにしましょう。貼りつける際は、糊か付属シールを使います。

・控えを忘れずに
履歴書は提出する前にコピーなどを取っておきましょう。面接前の見直しに活用することができます。

面接は、第一印象がとても重要です。服装や身だしなみによって大きく左右されます。清潔感やさわやかさを感じさせる態度で臨むことが、合格へのキーポイントです。

・化粧：メイクはナチュラルを心がけ、派手なアクセサリーも厳禁です。（ピアスも外すこと）なおノーメイクはルール違反です。
・服装：ベーシックなスーツが基本ですが、清潔で自然な感じが大切です。
・靴　：ミュールやサンダルは避け、パンプスなどにしましょう。
・髪型：清潔であることが一番です。長い髪は束ねてスッキリした方がいいでしょう。
派手なカラーリングも医療機関には合いません。
・爪　：きちんと手入れをして、マニュキアはやめましょう。
・その他：
　　1. 前日の夜更かしは厳禁、面接の予行演習をして体調を万全に。
　　2. ハンカチ、ティッシュ、筆記用具を忘れずに。
　　3. 原則「１０分前到着、５分前受付」で。
　　4. 集合場所に入ったらそこからは「禁煙」で。
　　5. 携帯電話の電源も医療機関に入る前にOFFに。
　　6. 直前に鏡の前で表情と身だしなみの最終チェックを。
　　7. 挨拶は、相手の顔を見て。

・自分の都合による面接時間や日時の変更は避けましょう。
・転職の理由を聞かれた場合は、前職の悪口は控え、前向きな理由を答えましょう。
・おとなし過ぎるのもあまり好まれませんが、しゃべり過ぎるのも良くありません。
・返事は、ハキハキとしましょう。
・緊張してもOKです。「緊張しています」と正直に告白して気をラクにしてしまいましょう。
・うまく伝えることより、一生懸命伝えようとすることの方が大事です。

1. 若くて夜勤ができる
2. 見た目の第一印象が良く、清楚である。
3. 過去の職歴が評価できる
4. 職歴が一箇所あたり３年以上ある。
5. ここで働きたいという意欲を感じる。
6. 配属部署の経験が豊富。
7. 必要なスキルを身につけている。
8. 職員との協調性が見込める。
9. 勤務形態や給与などの条件が一致。
10. 面接中、やさしい笑顔で会話できる。

1. 服装がだらしない。化粧が派手。
2. 見た目の清潔感がない、タバコを吸う。
3. 自分の事情ばかり話す。
4. 一箇所の職歴が短く、転職歴が多い。
5. 仕事に対する意欲が感じられない。
6. 子供が小さい。
7. 新婚。出産の可能性あり、長期勤務が見込めない。
8. 職場での協調性が見込めない。
9. 転職理由と志望動機に一貫性がない。
10. 採用試験の成績が悪い。

転職理由と志望動機をバラバラに考えないことが重要です。
自分は、なぜ今の仕事を辞めて転職しなければいけないのか
自分は、なぜそこに入りたいのか、そこならばやりたいことが実現できそうなのか
今（現在）、何ができて、これから（未来）、何をやりたいのか

もう1度、よく考えてみてください。ブレなく一貫性のあるストーリーが話せますか？ それができれば、大丈夫です。

個人で収集できる情報には限界があります。限られた条件の中で転職活動をするわけですからできるだけ効率的な方がいいに決まっています。LCNなら、事前にみなさんの知りたい情報を提供できますので、精度の高い転職活動が可能になります。

 

24時間保育施設完備の病院、支援制度がある病院、日勤の時間帯のみで勤務可能なお仕事など、子育てのお母さんに優しい医療機関の情報をご提供いたします。

 

LCNは、病院だけでなく企業にも独自の太いパイプがあります。10年以上にわたり医療業界で人材ビジネスを展開してきたLCNの他の紹介会社にはない強みです。他では得ることのできないLCNならではの独自情報が、みなさんのキャリアチェンジ戦略をバックアップします。

 

スキル・経験などで不安な方も、LCNにご相談下さい！

 

病院の中には、あなたの若さややる気にポテンシャルを見出して、採用する基準とする場合もあります。いずれにせよ、見られるのはあなたの人間性です。積極的に自己アピールすることが大切です。履歴書の書き方から面接当日まで、LCNが徹底サポートします。

 

 

看護師に求められるのは、「人の体のケアをするための知識と技術」です。患者さんと接するためのコミュニケーション能力も大切です。以下は、看護学校で身につける専門的な知識、技術です。

・人間の体の仕組みと働き（解剖生理学）
・病気になるメカニズム（病態生理学）
・病気の種類とそれぞれの診断方法、治療方法、看護方法
・人間にとって快適とされる生活環境
・看護技術
・人間関係にまつわる基礎
・上記すべてを実践するための看護実習

看護師は「厚生大臣の免許を受けて、傷病者もしくは褥婦（じょくふ）に対する療養上の世話または診療の補助をなすことを業とする者」とされています。

准看護師は「都道府県知事の免許を受けて、医師、歯科医師または看護師の指示を受けて、傷病者もしくは褥婦に対する療養上の世話または診療の補助をなすことを業とする者」とされています。実際に行う業務は看護師とほとんど変わりません。けれども給与待遇や労働条件には、はっきりとした格差があります。

認定看護師に必要な教育課程を修了し、「ある特定の看護分野に熟練した看護技術と知識を有する」として日本看護協会から認められた看護師のことです。「ホスピスケア」「感染管理」「訪問看護」「救急看護」などの様々な分野があります。

日本看護協会専門看護師認定試験に合格し「ある特定の専門看護分野の卓越した看護実践能力を有することが認められた者」を専門看護師と呼びます。「がん看護」「精神看護」「地域看護」「老人看護」「小児看護」「母性看護」「成人看護」「クリティカルケア看護」があります。

特定分野でのスペシャリストであることを客観的に証明するものとして、看護師の目指すべき資格が
「認定看護師」と「専門看護師」であることはご存じかと思います。

「認定看護師」や「専門看護師」が職場に在籍するかどうかは、その病院のステイタスにもなります。
（その分野で専門性の高い看護師が働いているということは、その病院の看護に対する姿勢や、看護の質の高さをアピールできるためです。）

それゆえ、各病院では、資格取得を目指すやる気のある看護師をサポートする様々な支援制度を設けています。こでは、「認定看護師」の資格取得支援制度にフォーカスして説明していきます。

なお「認定看護師」及び「専門看護師」の資格認定についての詳細は、社団法人日本看護協会の公式ホームページ（URL:http://www.nurse.or.jp)の『看護職の皆さまへ』⇒『資格認定制度』にアクセス願います。

認定看護師制度の創設から15年が経過しましたが、希望をしても現実的に6ヶ月の教育課程を終了するには個人の力だけでは就学が難しく、また経済的なバックアップも大きな問題となっているようです。

病院によっては、認定看護師育成の充実に向け、認定看護師教育課程に学ぶ者の経済的支援はもちろん、資格取得に適した環境面の整備を目的とした｢認定看護師資格取得支援制度｣を設けており、目指す分野の認定看護師取得に向けた挑戦を応援しています。
支援制度の適用範囲や基準は、各病院ごとに異なります。
概ね以下のようになっています。

1.　社団法人日本看護協会の認定看護師教育専門課程受験資格を満たしている者。
2.　所属部署の責任者または看護部長の推薦がある者。
（その後、看護部長が最終面接を行い、院長の承認を得る過程を経て院内選考通過とする病院もあります）
3.　資格取得後、3年以上その病院に勤務する。
4.　資格取得後、高い専門性及びリーダーシップを発揮し、その病院の看護職員の教育指導及び看護の質向上に寄与できる者。

1.　学費の補助（教育課程中の授業料のみ全額補助、入学金・審査料も含んでの全額補助など）
2.　給与及び身分保障（業務における研修と認められ通常通り給与支給、出張扱いとして病院での
身分を保障するなど）
3.　寮の賃貸（滞在費用として毎月一定額を支給するなど）
4.　受験時の指導
5.　必要な症例の確保
6.　勤務的なサポート
7.　職場での激励・応援
8.　認定資格取得者は特別な昇給あり

将来、資格取得を目指すならこの支援制度がある、なしは大きな差となります。
中・長期的ビジョンで転職を考える場合、考慮すべき重要なポイントです。
資格取得支援制度のある病院についてのご相談は、ＬＣＮ看護師事業部までお気軽にどうぞ。

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