「看護」とは、「人々が健康的な生活を営み、その人らしく生きることを支援する行為」とされています。そして「看護師」とは、命が母親の体に宿った瞬間から、その命が人生を終えるときまでの一生を支える仕事なのです。看護師は病気に対する治療のサポートや患者さんのケアをするだけでなく、健康な人に対しても、健康の保持や増進、病気の予防などの指導活動をします。
看護師に求められるのは、「人の体のケアをするための知識と技術」です。患者さんと接するためのコミュニケーション能力も大切です。以下は、看護学校で身につける専門的な知識、技術です。
・人間の体の仕組みと働き(解剖生理学)
・病気になるメカニズム(病態生理学)
・病気の種類とそれぞれの診断方法、治療方法、看護方法
・人間にとって快適とされる生活環境
・看護技術
・人間関係にまつわる基礎
・上記すべてを実践するための看護実習
看護師は「厚生大臣の免許を受けて、傷病者もしくは褥婦(じょくふ)に対する療養上の世話または診療の補助をなすことを業とする者」とされています。
准看護師は「都道府県知事の免許を受けて、医師、歯科医師または看護師の指示を受けて、傷病者もしくは褥婦に対する療養上の世話または診療の補助をなすことを業とする者」とされています。実際に行う業務は看護師とほとんど変わりません。けれども給与待遇や労働条件には、はっきりとした格差があります。
認定看護師に必要な教育課程を修了し、「ある特定の看護分野に熟練した看護技術と知識を有する」として日本看護協会から認められた看護師のことです。「ホスピスケア」「感染管理」「訪問看護」「救急看護」などの様々な分野があります。
日本看護協会専門看護師認定試験に合格し「ある特定の専門看護分野の卓越した看護実践能力を有することが認められた者」を専門看護師と呼びます。「がん看護」「精神看護」「地域看護」「老人看護」「小児看護」「母性看護」「成人看護」「クリティカルケア看護」があります。
特定分野でのスペシャリストであることを客観的に証明するものとして、看護師の目指すべき資格が
「認定看護師」と「専門看護師」であることはご存じかと思います。
「認定看護師」や「専門看護師」が職場に在籍するかどうかは、その病院のステイタスにもなります。
(その分野で専門性の高い看護師が働いているということは、その病院の看護に対する姿勢や、看護の質の高さをアピールできるためです。)
それゆえ、各病院では、資格取得を目指すやる気のある看護師をサポートする様々な支援制度を設けています。こでは、「認定看護師」の資格取得支援制度にフォーカスして説明していきます。
なお「認定看護師」及び「専門看護師」の資格認定についての詳細は、社団法人日本看護協会の公式ホームページ(URL:http://www.nurse.or.jp)の『看護職の皆さまへ』⇒『資格認定制度』にアクセス願います。
認定看護師制度の創設から15年が経過しましたが、希望をしても現実的に6ヶ月の教育課程を終了するには個人の力だけでは就学が難しく、また経済的なバックアップも大きな問題となっているようです。
病院によっては、認定看護師育成の充実に向け、認定看護師教育課程に学ぶ者の経済的支援はもちろん、資格取得に適した環境面の整備を目的とした「認定看護師資格取得支援制度」を設けており、目指す分野の認定看護師取得に向けた挑戦を応援しています。
支援制度の適用範囲や基準は、各病院ごとに異なります。
概ね以下のようになっています。
1. 社団法人日本看護協会の認定看護師教育専門課程受験資格を満たしている者。
2. 所属部署の責任者または看護部長の推薦がある者。
(その後、看護部長が最終面接を行い、院長の承認を得る過程を経て院内選考通過とする病院もあります)
3. 資格取得後、3年以上その病院に勤務する。
4. 資格取得後、高い専門性及びリーダーシップを発揮し、その病院の看護職員の教育指導及び看護の質向上に寄与できる者。
1. 学費の補助(教育課程中の授業料のみ全額補助、入学金・審査料も含んでの全額補助など)
2. 給与及び身分保障(業務における研修と認められ通常通り給与支給、出張扱いとして病院での
身分を保障するなど)
3. 寮の賃貸(滞在費用として毎月一定額を支給するなど)
4. 受験時の指導
5. 必要な症例の確保
6. 勤務的なサポート
7. 職場での激励・応援
8. 認定資格取得者は特別な昇給あり
将来、資格取得を目指すならこの支援制度がある、なしは大きな差となります。
中・長期的ビジョンで転職を考える場合、考慮すべき重要なポイントです。
資格取得支援制度のある病院についてのご相談は、LCN看護師事業部までお気軽にどうぞ。
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